ce texte qui émane du Vietnam socialiste, doit contribuer à notre réflexion et nous faire voir comment dans la mondialisation telle qu’elle a été façonnée par l’impérialisme financiarisé qui s’il n’a pas de patrie a un bras armé les USA et quelques plateformes boursières avec leurs système de propagande… doit à chaque instant lutter contre un double vice, ici « un defaut morbide (susceptible d’entrainer la mort) celui des societés socialistes avec ces bureaucrates loin du peuple, vaniteux et incapables de voir et résoudre les problèmes du petit peuple dont ils s’estiment supérieur et ceux de la corruption capitaliste, sa capacité à acheter les cadres jusqu’à aboutir à la chute de l’URSS. D’où plus que jamais la nécessité dont nous avons fait état dans le texte de Lénine au moment du Xe congrès de savoir pratiquer une autocritique concrète. (note et traduction avec deepl de danielle Bleitrach histoireetsociete)
Le Politburo vient de promulguer le règlement n° 377-QD/TW sur le travail des cadres, qui préconise d’envisager le licenciement des bureaucrates éloignés du peuple. À plusieurs reprises, a été mise en évidence comme défaut morbide le fait d’être loin des gens, désigné comme l’un des risques qui réduisent la confiance des gens, et même affectent la survie de notre État. Cependant, actuellement, chez une partie des cadres et des membres du parti, ce défaut morbide existe toujours et présente des manifestations très inquiétantes.
En regardant des films, des photos, des histoires, en écoutant des chansons sur le président Ho Chi Minh, chacun d’entre nous verse souvent des larmes parce qu’il est ému par le bon cœur de l’oncle, son amour pour le peuple, pour le pays . Ce n’est pas une coïncidence si les Vietnamiens, des vieillards et des femmes aux enfants, appellent avec révérence le président Ho Chi Minh Oncle Ho. En raison de ses grands mérites, parce qu’il était si proche, tout le monde le voyait comme un membre de sa famille, dans son village.
Il s’habillait simplement, portant des vêtements qu’il avait lui-même taillé, ressemblant parfois à un vieux fermier. Sur le chemin du travail, voyant des agriculteurs pénétrer dans l’eau et repiquer du riz, le Président n’a pas hésité, a retroussé son pantalon, s’est rendu dans le champ avec les gens pour pénétrer dans l’eau et repiquer le riz. En voyant un bébé, l’oncle Ho tendit un bonbon, puis le laissa lui embrasser sa joue en caressant doucement sa barbe. Les chansons sur l’oncle Ho montrent toujours l’immense amour de l’oncle Ho : « J’aime les vieux…, j’aime les petits enfants…, j’aime le syndicat civil qui dort dans la forêt ce soir, j’aime le soldat qui monte la garde à la frontière »…
Dans la pensée d’Ho Chi Minh, le mot Dan a une valeur sacrée et durable. Par conséquent, il a souligné l’essence de notre État en tant qu’État du peuple, par le peuple, pour le peuple. Le président Ho Chi Minh attachait toujours une importance particulière à éduquer les responsables publics à respecter le peuple, à être proches du peuple, parce que le peuple peut faire une révolution et notre but est la révolution. Le président Ho Chi Minh a souvent enseigné : « Les agences gouvernementales de tout le pays aux villages sont toutes des fonctionnaires du peuple », les cadres sont « de véritables serviteurs loyaux du peuple ». En conséquence, la plus grande moralité d’un cadre révolutionnaire est de servir le peuple de tout son cœur. Par conséquent, toutes les manifestations d’aliénation du peuple et de troubles causés au peuple sont de graves violations de l’éthique des cadres révolutionnaires.
Selon une statistique incomplète, en dix ans, de 1955 à 1965, l’oncle Ho s’est rendu dans diverses localités la pour y rencontrer la population plus de 700 fois. Les voyages de l’oncle sont souvent imprévus, compacts, et dangereux pour l’établissement, les notable. Les gens apportent souvent des boulettes de riz et mangent avec les gardes pour raconter les troubles locaux. Les gens prêtent souvent une grande attention à la visite des champs, des chantiers de construction, des cafétérias, des zones sanitaires et des lieux de couchage des ouvriers et des employés. Dans les dernières heures de sa vie, alors qu’il était allongé sur le lit d’hôpital, il faisait chaud à Hanoï, l’infirmière a apporté un ventilateur, oncle Ho a dit : « Oncle Ho a assez de fraicheur, il y a assez d’arbres dans son jardin, nos compatriotes eux sont dans les champs toute la journée, où trouveraient-ils un ventilateur pour les protéger du soleil comme ça. Apporte cet éventail aux invalides au sanatorium…
Avec de grands mérites pour le pays du Vietnam et la nation vietnamienne, avec une telle proximité et un tel amour, même si l’oncle Ho est parti depuis plus de 56 ans, chacun se souvient de l’oncle Ho et penser à lui nous fait déborder d’émotions.
Nous devons promouvoir ce mouvement de l’apprentissage et du suivi de l’exemple moral de l’oncle Ho. Cependant, la maladie de l’aliénation chez certains cadres ne se manifeste pas seulement dans le mode de travail, mais se manifeste de manière plus dangereuse dans le but du travail et de la vie.
Quelques manifestations de la maladie de l’aliénation vis-à-vis du peuple peuvent être citées, telles que : Premièrement, la maladie de l’aliénation du peuple se manifeste par la manière de travailler dans la bureaucratie, la bureaucratie, l’autoritarisme, l’autorité, l’arrogance, la cause de problèmes, le manque d’exécution correcte des devoirs et responsabilités des cadres. Deuxièmement, les cadres ne vont pas en profondeur, ne s’approchent pas de la réalité, ils restent à l’écart des masses, travaillent sur la base des papiers et rapports de leurs subordonnés sans vérifier les faits, et n’écoutent pas les opinions du peuple. Troisièmement, les cadres souffrent de maladies de la réussite, ils trafiquent les chiffres loin de la réalité, mentent et se moquent des difficultés et des difficultés du peuple. Quatrièmement, les directives et politiques publiées ne reflètent pas correctement les intérêts du peuple, vont même à l’encontre de leurs intérêts. Cinquièmement, ils ne compatissent pas avec les difficultés du peuple.
Pire encore, le détournement de fonds et la corruption des gens, de sorte qu’ils ont un style de vie somptueux, avec des villas, des villas d’un million de dollars, des supercars, des effets personnels, parfois égaux à la fortune de nombreuses familles qui travaillent dur toute leur vie. À travers des cas et des cas de discipline de parti ces dernières années, les gens ont été surpris par l’extravagance d’une partie des cadres. Avec de tels « serviteurs », comment les gens peuvent-ils ne pas perdre la sympathie pour notre direction.
La cause de la maladie que l’on peut baptise « être loin du peuple » est la détérioration morale d’une partie des cadres et des membres du parti. La situation de tout subordonner à la nécessité de se présenter aux élections, de courir pour le pouvoir, d’être avide de pouvoir et d’autorité conduit également à la conséquence d’être loin du peuple. Parce qu’une partie des cadres ne sont pas seulement incompétents, parce qu’ils ne se déterminent pas par rapport au peuple, le Parti et le pays, mais par la volonté de monter haut dans l’appareil public, ils ne se soucient que de tirer le radeau pour créer des groupes d’intérêt en leur faveur et sont occupés à collecter des gains personnels sans se soucier du peuple. Ce type de cadres, en raison de leur manque de talent et de vertu, est avide de pouvoir, ne considère l’organisation du parti que comme un outil pour promouvoir et prospérer, se considère comme ayant le droit de vivre une vie luxueuse et de jouir, est prêt à utiliser des astuces pour détourner du son et tomber dans le péché, s’éloignant ainsi de plus en plus du peuple. loin des principes et des desseins des cadres, qui sont au service du peuple, n’ont plus les qualités des membres du parti. La maladie d’être loin du peuple, voire de ne pas tenir compte du peuple, est également due au fait que les responsables ne comprennent pas le rôle, la mission et le pouvoir des masses dans l’histoire.
Parallèlement à cela, les limites et les faiblesses du système juridique, le mécanisme d’organisation de la gestion de l’État et le manque de compréhension d’une partie des masses populaires quant à leur rôle conduisent également au rejet d’une partie des cadres et des membres du parti qui n’ont pas été efficacement empêchés.
La maladie d’être loin du peuple entraîne les conséquences que les orientations et les orientations de la politique du Parti et de l’État sont correctes, mais lorsque l’organisation est mise en œuvre, les résultats sont médiocres ; ou, plus dangereusement, elle manifeste la corruption des politiques et des intérêts dans le processus d’élaboration des lois. La maladie loin du peuple, les méthodes de travail bureaucratiques et autoritaires qui provoquent des frustrations risquent de réduire la confiance des gens dans le Parti et l’État, et sont l’occasion pour les forces hostiles de profiter de l’information pour s’opposer au Parti et à l’État. La raison en est qu’on peut affirmer que la maladie d’être loin du peuple est la principale manifestation de la récession, parce que les cadres qui sont loin du peuple ne sont certainement pas des « serviteurs vraiment loyaux du peuple », ces cadres proposeront des politiques loin du peuple, pas pour le bénéfice du peuple. causant ainsi le risque de changer la nature du gouvernement et la nature de notre État.
Afin de guérir les maladies loin des gens, il est nécessaire de se concentrer sur la mise en œuvre de certains des contenus suivants : Premièrement, sensibiliser les cadres et les membres du parti sur le caractère moral des cadres révolutionnaires selon l’exemple du président Ho Chi Minh. Deuxièmement, mettre en œuvre correctement l’autocritique et la critique afin de détecter et de prévenir toutes les manifestations d’aliénation des personnes dans les agences et les organisations. Troisièmement, assurer la démocratie et l’objectivité dans la détection, la sélection, la formation, l’encouragement, la planification et l’utilisation des cadres afin de sélectionner des cadres vertueux, talentueux et jouissant d’une grande réputation auprès de la population. Quatrièmement, bien mettre en œuvre le vote de confiance, voter de confiance, renforcer l’inspection et la supervision pour éliminer rapidement les cadres qui sont malades loin du peuple des rangs.
HO QUANG PHUONG
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