Je n’ai aucune relation avec la sociologie du travail en Chine, c’est dommage parce qu’il se passe actuellement dans ce pays des phénomènes liés à la fois à la volonté du développement du marché intérieur et à la révolution numérique qui bouleversent complètement les standards habituels. Il est passionnant de voir comment face à des contraintes semblables « le marché » capitaliste et le marché socialiste tout en ne jouant pas sur les seuls investissements aboutissent à transformer la vie de l’entreprise et sa gestion (dans ce dernier domaine nous publierons demain un article sur les consignes de l’Etat pour réguler la concurrence entre entreprises). Là nous avons une démarche qui va a contrario de tout ce que nous connaissons, d’une part on mesure sur quel effort dément s’est construit le « miracle » chinois, et comment il prend les contraintes y compris la guerre menée par le capitalisme pour aller vers une amélioration de la vie de la population et de la souveraineté chinoise. Là il s’agit de réduire le temps de travail, en s’appuyant à la fois sur un commencement d’exigence des employés d’avoir une vie en dehors de l’entreprise (ce qui est indispensable à l’augmentation de la consommation autant qu’une vie familiale avec plus d’enfants, et ne rompant pas avec les parents âgés) et sur les nouvelles technologies pour interdire les heures supplémentaires inutiles, et limitant les heures de bureau. Est mise en avant comme souvent l’expérimentation de deux entreprises leaders pour transformer les mentalités, le débat tel qu’il s’exprime dans les réseaux sociaux conçus pour recueillir l’opinion publique tout en y suggérant des débats. (note et traduction de Danielle Bleitrach pour histoireetsociete)
par Du Qiongfang et Li Xuanmin 10 mars 2025 
Crédit photo : VCG
Dans certaines entreprises chinoises, une tendance a récemment émergé à changer la culture d’entreprise des longues heures de travail, à partir de expériences d’entreprises leaders tels que le fabricant de drones DJI et le géant de l’électroménager Midea Group obligeant leurs employés à pointer à l’heure. C’est un débat qui a émergé sur les plateformes de médias sociaux chinoises récemment.
DJI aurait lancé une campagne le 27 février pour obliger ses employés à quitter le bureau à 21 heures. Les responsables et les spécialistes des ressources humaines du siège de l’entreprise à Shenzhen, dans la province du Guangdong (sud de la Chine), ont exhorté le personnel à quitter le bureau dès que l’horloge sonnait 9 heures, tandis que la succursale de Shanghai de l’entreprise ferait des efforts extrêmes pour éteindre la lumière dans tous les bureaux, a rapporté dimanche le Securities Times.
Certains employés de l’entreprise ont décrit dans les réseaux sociaux, sur les sites consacrés au style de vie chinoise Xiaohongshu, ou RedNote, leur expérience d’avoir été chassés de l’entreprise la nuit, d’autres ont déclaré qu’ils étaient étonnés de trouver un parking souterrain vide et une station de métro bondée lorsqu’ils ont pointé à 21 heures.
Un employé nommé Cai Min, travaillant au département de R&D basé au siège de l’entreprise à Shenzhen, a déclaré qu’il avait l’habitude de pointer à 23 heures ou minuit, mais récemment, il a constaté que presque tous les travailleurs du même étage, plus ‘une centaine, quittent le travail vers 21h10, selon The Economic Observer.
Au fil des ans, le géant des drones DJI a réalisé des produits de plus en plus appréciés, tandis que des plaintes concernant la culture des longues heures de travail de l’entreprise apparaissaient de plus en plus fréquemment concernant l’entreprise sur les plateformes de médias sociaux, des remarques du type « J’ai fait des heures supplémentaires pendant des années » ou « J’ai vu la baie de Shenzhen à 2 heures du matin d’innombrables fois ». D’autres encore se sont plaints qu’à chaque fois qu’ils prenaient un taxi pour rentrer chez eux, le chauffeur pensait qu’ils prenaient un vol tôt, a rapporté le Securities Times.
La société n’a pas fait de commentaire spécifique à ce sujet en réponse à une enquête du Global Times lundi, tout en confirmant l’élan positif du changement.
Par une étonnante coïncidence, des interventions concernant le géant de l’électroménager Midea Group obligeant ses employés à pointer à 18h20 ont également été à la mode sur la plate-forme chinoise Sina Weibo lundi et ont suscité de vives discussions. L’entreprise a répondu à l’enquête des médias selon laquelle l’entreprise a établi au début de cette année six réglementations strictes pour simplifier les procédures de travail, y compris l’interdiction des réunions après le travail et les heures supplémentaires inutiles motivées par le formalisme, selon le média Economic View.
Fang Hongbo, président et PDG de la société, a publié en janvier un document exigeant de simplifier les procédures bureaucratiques de travail afin de gagner du temps pour créer des choses de valeur pour les utilisateurs, selon le Securities Times.
Le compte officiel Weibo du groupe Midea a répondu à ce sujet tendance, en répondant dans la section des commentaires que « l’éditeur du compte de l’entreprise est resté silencieux en souriant tout en parcourant simplement le sujet tendance ». D’autres comptes Weibo de différents appareils électroménagers, tels que des réfrigérateurs, liés à l’entreprise ont également confirmé que les employés de l’entreprise « ne font vraiment plus d’heures supplémentaires ».
Il convient de noter que depuis le début de cette année, le sentiment contre la course effrénée s’est développé. Le rapport d’activité du gouvernement dévoilé lors des deux sessions de cette année indique que la Chine prendra des mesures globales pour lutter également contre la concurrence dans les courses effrénées entre entreprises afin de développer un marché national unifié (nous vous présenterons demain un de ces séminaires et ses orientations).
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